Rezultatele 1 - 12 din 12 pentru "anaf personal"

Personalul Direcției Generale Antifraudă Fiscală (DGAF) va fi suplimentat, în acest sens urmând să fie scoase la concurs aproximativ 200 de posturi, potrivit informațiilor obținute de Profit.ro. Ministrul Finanțelor, Marcel Boloș, a anunțat, anterior, că personalul Antifraudă va fi suplimentat, dar fără să precizeze câte persoane ar putea fi angajate. Angajările vor avea, probabil, loc după reorganizarea în desfășurare acum la nivelul Ministerului Finanțelor și al ANAF.

Președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), Lucian Ovidiu Heiuș, a anunțat că ANAF are o structură de personal îmbătrânită, precizând că 40 la sută dintre angajați au peste 50 de ani, iar 45 la sută au vârsta între 41 și 50 de ani.

După 3 luni și jumătate în care a lucrat cu tot personalul la birou, ANAF trece din nou cu mare parte a angajaților în regim de telemuncă. În iunie, ANAF lua decizia să schimbe regula cu 30-50% din personal în birouri cu prezența întregului personal la locul de muncă, telemunca fiind disponibilă ulterior doar ca excepție. Acum, o circulară a conducerii ANAF, văzută de Profit.ro, stabilește ca în telemuncă să fie prezent un procent mediu de 30% din totalul personalului fiecărei structuri, ținând cont și de specificul activității.

Numărul angajaților ANAF a ajuns la mijlocul acestui an ușor sub 23.000, după mulți ani de scădere, motivul fiind decizia politicienilor de a bloca în mare măsură angajările. În lipsa angajaților tineri, media de vârstă a personalului a devenit tot mai ridicată, astfel că pensionările și decesele au o pondere tot mai mare cu fiecare an. Pe finalul anului trecut conducerea ANAF anunța intenția de a ține sub control angajările cât timp încă se află în derulare procesul de informatizare a instituției, dar și planuri pentru a angaja un număr semnificativ de tineri pe posturi vacante, intenția ce nu a mai fost pusă în practică.

ANAF a încheiat la începutul lunii iulie un plan de reorganizare internă, care a presupus desființarea unor structuri și înființarea unora noi, și a inițiat un plan pe 12 luni de reluare a activității “normale”, activitate care va fi, însă, mult diferită de cea de dinainte de criza COVID-19. În acest interval ar urma să fie finalizate mai multe proiecte de digitalizare, iar ANAF vrea să păstreze pe viitor cât mai multe dintre facilitățile online introduse în ultimele luni și să promoveze în rândul angajaților săi telemunca, munca de acasă, a declarat, într-un interviu acordat Profit.ro, președintele ANAF, Mirela Călugăreanu.

ANAF are un deficit de personal semnificativ, dar nu va face angajări de amploare în perioada următoare, având în vedere că are în derulare proiecte de informatizare care vor diminua necesarul de angajați. O excepție de la strategia aceasta de realocare a resurselor existente ar putea fi făcută anul următor. Ministerul Finanțelor și ANAF vor ca pe o parte a posturilor vacante să angajeze tineri absolvenți de învățământ superior, pe care să-i specializeze la Școala de Fiscalitate. Impactul la buget ar fi mai redus, iar tinerii angajați ar aduce în instituție un suflu proaspăt de care ANAF are mare nevoie, a declarat pentru Profit.ro președintele ANAF, Mirela Călugăreanu. De asemenea, reorganizarea în desfășurare la nivelul ANAF va desființa funcții de conducere și va introduce evaluarea trimestrială a șefilor inclusiv în funcție de serviciile pentru contribuabili, de exemplu de modul în care sunt soluționate problemele acestora.

Ținta primei etape a verificărilor declanșate din această lună de ANAF o reprezintă firmele din zona București-Ilfov, deoarece aici activitatea economică este ridicată, dar Fiscul nu a avut personal suficient pentru a controla companiile. În acest scop, noul președinte al ANAF, Mirela Călugăreanu, a dispus aducerea de personal suplimentar din țară pentru a efectua verificări la firmele din Capitală și din Ilfov.

Direcția Antifraudă a ANAF, cea care desfășoară acțiunile de control inopinat, are în prezent în jur de 1.300 de angajați, cu 35% sub nivelul optim de posturi prevăzute, care se ridică la circa 2.000, potrivit informațiilor Profit.ro. Pe finalul anului trecut, deficitul de personal era în jurul a 20%.

ANAF a pierdut în acest an aproximativ 500 de angajați și a ajuns să opereze cu doar 24.677 angajați, cu peste 10% mai puțin decât numărul de posturi prevăzute. Politica salarială și blocarea unor posturi în administrație au condus la situația în care aproape 3.300 din locurile aprobate sunt vacante. Una dintre cele mai grave situații este la Direcția Antifraudă, cu un deficit de personal de circa 20%, potrivit datelor furnizate la solicitarea Profit.ro.

Autoritatea de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal a amendat ANAF cu 16.000 de lei pentru că a publicat lista persoanelor fizice cu datorii bugetare mai mari de 1.500 lei. Reprezentanții ANAF au declarat pentru Profit.ro că problemele tehnice sancționate vor fi corectate, dar lista va fi menținută.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a dispus din oficiu o investigație privind publicarea de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a listelor cu datornici persoane fizice care conțin date cu caracter personal - nume, adresă -, au declarat, pentru Profit.ro, surse guvernamentale. Investigația va viza legalitatea publicării și informarea persoanelor vizate.

Schema de personal din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) va fi suplimentată cu 1.000 de posturi, conform unui proiect de hotărâre de Guvern. Măsura este necesară pentru acoperirea deficitului de personal din aparatul central și pentru înființarea unor structuri noi, printre care una pentru executare silită cazuri speciale.